Wissen Sie, worin Sie und
Ihr Team richtig gut sind?

Gallup Studien zeigen:

• Einfachere Erreichung gesteckter Ziele: was man gern macht, macht man auch gut und mit Nachdruck.
• Höhere Lebensqualität: Menschen, die ihre Talente kennen und sie bei der Arbeit einsetzen, haben eine 3-mal so hohe Wahrscheinlichkeit, über eine hervorragende Lebensqualität zu verfügen.
• Rund 8% höhere Produktivität: Wer seine Stärken jeden Tag nützt, hat eine um 7,8 % höhere Produktivität.
• Mehr Freude bei der Arbeit: Die Möglichkeit, die eigenen Stärken im Beruf einzusetzen, führt zu einer 6-mal höheren emotionalen Bindung an den Arbeitgeber und den Beruf.
• Nur einer von 33 Millionen Menschen hat statistisch gesehen dieselben
  Top 5 Talente und Stärken in der gleichen Reihenfolge wie Sie!

Wie läuft ein Stärken-Coaching ab?

Das Stärken-Coaching besteht aus zwei Teilen – dem Clifton Online Assessment und einer individuellen Coaching Session.

Das Clifton Strengths Online Assessment baut auf Daten von mehr als 2 Millionen Personen und Studien von Erfolgsgeschichten aus mehr als 4 Jahrzehnten auf. Sie bewerten 177 Aussagenpaare, die aus kriterienbezogenen Validitätsstudien stammen. Die Ergebnisse wurden mit Faktoren- und  Zuverlässigkeitsanalysen auf ihre Verlässlichkeit und Stabilität geprüft. Die meisten meiner Kundinnen und Kunden sind erstaunt, wie gut sie der Ergebnis-Report beschreibt. Das Assessment dauert ca. 40 Minuten. 

Für das nachfolgende persönlichen Coaching-Gespräch gibt es mehrere Varianten – siehe unten.
Ich analysiere mit Ihnen Ihre Talente und Stärken im Detail, und wir besprechen, wie Sie dieses Wissen am besten für Ihren Erfolg einsetzen.

Eine bewährte Ergänzung zu den individuellen Stärken-Coachings ist der interaktive Team-Performance Workshop, bei dem die Teilnehmer anhand ihrer Team-Stärken-Matrix ihre Zusammenarbeit optimieren.

Ich freue mich, von Ihnen zu hören und Sie auf Ihrem Erfolgsweg zu begleiten! 
Buchen Sie online einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch zum Kennenlernen.